1）负责公司制度的建立及推行，期间建立人事行政十四项规章管理制度，完善并运行。
2）负责公司内部全员招聘及面试工作。
3）负责沈阳分公司招聘，面试，培训工作。
4）负责公司工伤处理、理赔等后续工作。
5）整合综合部内部人员岗位职责。
6）管理后勤宿舍、浴池、行政司机、门卫保安、保洁等相关工作。
7）负责食堂管理，定制菜谱，控制成本。
8）负责公司对外日常事务工作。

1）负责全公司人员招聘与配置、参与组织架构及三定标准工作的执行，保证人力资源的合理性，组织公司人才招聘、面试、入职离职转正及工伤赔偿等相关人事工作。
2）建立新员工培训学习机制，组织、协调、监督培训课程的实施，提升员工素质和能力。
3）开展对外联络与沟通工作，及时处理公司运营过程中的各类人力资源问题。
4）参与编制与实施绩效考核方案；负责公司薪资福利管理。
5）管理公司行政及生产食堂，起草及实施相关管理制度，管控食堂成本，制定菜谱，专项制定董事长及总经理菜谱。
6）管理编制全公司人事、设备、政府下发、公司内部各部门各项的档案、协议及公章、事务章固定资产的管理。
7）管理公司行政外务车辆调派，车辆维修、保养、油耗、检车等日常工作。
8）管理后勤宿舍、浴池、行政司机、门卫保安、保洁、厂区卫生等相关工作。
9）负责公司对外日常事务工作。（政府部门、移动公司，水务公司、水站、保险公司、酒店招待住宿）
10）组织公司大型会议、大型活动及大型招待活动。

1）负责招聘组建团队，新人培训。
2）新人考勤工作。