行政方面
⑴固定资产管理；
⑵办公用品采购及发放；
⑶公司档案资料、印章管理，员工档案管理等；
⑷会议、活动的策划、组织、安排和协调，整理会议纪要；
⑸考勤管理：员工信息、指纹录入，日常考勤监督，月度考勤统计；
⑹负责公司各项活动包括：年会、拓展训练、外出旅游等；
⑺涉外人员来店行程、接机、住宿等工作的安排；
⑻制定行政相关管理制度，如例会、通知、钥匙管理等。
(9)员工食堂的管理及厨师管理、菜品管理等。
人事方面：
（1）新注册企业社会保险、商业保险手续办理，公司工资手册年检等
（2）招聘：选择、开发适合本行业的招聘渠道，不断提高招聘质量，满足企业人员需求。
（3）绩效考核 。
（4）培训：根据公司岗位要求，参与制定各部门培训计划并组织实施。
（5）员工职业生涯规划，员工转正、晋升、调级、离职关系处理。
（6）公司组织架构确定，岗位管理手册编制。
（7）公司员工劳动关系、合同的管理。
（8）建立和维护外部相关单位（劳动局、社保、政府、招聘服务中心等）的良好关系。