2007-08-06 至 2010-01-03 所在单位：1186329600 部门：人力资源部 职位：人事经理 具体说明：1、负责公司薪酬福利的管理，核定各岗位薪酬福利标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的审核和报批工作；
2、定期做好各类人事统计报表，及时掌握并提供各岗位人员的在岗情况；
3、负责本公司员工的招聘、录用、试用、转正、任免、劳动合同签约及续约、岗位调配、奖惩处理等工作；
4、制定人事考核制度，负责全厂员工的人事考核、考察及绩效考核、劳动纪律管理工作，评估及考核各部门员工的工作业绩；
5、员工培训计划的制定以及组织培训；
6、员工档案的管理；
7、规章制度的制定，包括卫生管理制度、食堂管理制度、奖惩办法；
8、公文的撰写；
9、各种保险的办理，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，以及对于工伤的处理；
10、员工考勤，包括车间工人以及办公室人员；<br><hr><br>2010-01-04 至 2010-09-05 所在单位：1262534400 部门：人力资源部 职位：人力资源部部长 具体说明：1、组建人力资源部；
2、制定的员工培训计划，对所有车间新上岗员工进行岗前安全培训，负责本公司员工培训的组织实施工作，协同各部门组织和开展在岗业务技能培训和考核，监测培训效果，建立和保管培训档案；
3、负责本公司员工的招聘、录用、试用、转正、任免、劳动合同签约及续约、岗位调配、奖惩处理等工作；
4、负责公司薪酬福利的管理，核定各岗位薪酬福利标准，做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的审核和报批工作；
5、定期做好各类人事统计报表，及时掌握并提供各岗位人员的在岗情况；
6、员工档案的管理；
7、对各工种进行工作分析，制定岗位责任制，并建立员工手册，对所有员工实施监督考核；
8、员工考勤，包括车间工人以及办公室人员。<br><hr><br>2010-09-05 至 2011-11-28 所在单位：1283616000 部门：人力资源部 职位：人事主管 具体说明：1、根据各部门情况，制定招聘计划并组织招聘；
2、制定培训计划，对新入职员工进行入职培训；
3、对酒店员工的形象礼仪进行检查，并监督其纪律及行为规范；
4、制定薪酬标准，并对人事文员每月所提交的工资表进行审核；
5、完成总经理安排的其他工作。<br><hr><br>