<p> 1.制定组织实施人力资源规划 </p> <p> 2.负责集团人才招聘与储备工作，建立完善人力资源信息库 </p> <p> 3.负责员工劳动合同签订，管理并有解决劳动纠纷争议的能力 </p> <p> 4.负责审核各单位工资，考勤 </p> <p> 5.制定员工培训，考核，绩效方案等 </p> <p> 6.负责员工违章，违纪问题的调查，处理，跟踪等 </p> <p> <br /> </p>