1.收集、整理考核方法和考核依据信息、协调各部门制定考核指标。

2.协助各部门设计考核方案，并参与各部门的考核工作实施。

3.收集考核中遇到的问题，提供完善的考核体系和指标建设。

4.负责贯彻执行员工绩效考核的管理工作。

5.负责完善绩效考核管理制度.