1、负责配合经理起草、修订人事管理规章制度,监督、协调、检查执行情况。
2、按照各部门的人员招聘需求表,进行人员招聘,拓展招聘渠道,做好人员储备。筛选简历并协调经理安排面试、复试及选拔。
3、3天试岗人员开具上岗通知单,持通知单按入职管理规定办理入职手续。
4、负责公司规章制度培训,并跟踪岗前培训、安全教育培训,统计归档培训结果。
5、负责员工试用期考核跟踪、考核评价结果统计、办理转正手续。
6、负责配合领导做好各部门的绩效考核工作,统计绩效考核结果。
7、负责全体员工的人事档案管理工作(电子档案及书面档案),及时更新员工的个人信息和资料。
8、负责劳动关系管理,员工劳动合同的签订、变更、续订及终止相关手续的办理。
9、负责收集各部门员工日常工作考核资料,考核数据的整理存档对员工奖惩、升降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责准备商业保险相关材料,配合经理伤病事件的妥善处理,协调好员工之间的关系。
11、完成部门经理临时交办的其他工作。
投诉电话:0417-2828138