1、根据公司发展，拟定人力资源需求、对公司各项规章制度的监督与执行； 

2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作； 

3、对公司奖惩规定的监督与执行； 

4、负责员工考勤、调休、请假、加班的审核、监督管理； 

5、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设等。